一说到写简历，很多人的想法就是，尽可能多地将自己的经历罗列出来，让HR一看就不禁感叹：这个人肯定很厉害！但实际的情况是，即使你的经历十分丰富，如果不知道写简历的技巧，那么可能你的简历对于HR而言还是平平无奇，无法脱颖而出。
　　
　　举个简单的例子，如果你在简历中写到：“曾经担任某公司XX部门工程师，参与过很多重大项目。”或者你是一名应届毕业生，在简历中写到：“曾经在校级学生会担任XX部部长，参与过很多校园活动的组织。”这种写法，HR见过太多了，哪怕你很优秀，HR也无法从你的简历中判断出来。因此，如何才能写出让HR觉得很惊艳的简历呢？

　　
　　第一个小技巧，就是善于用对比的手法。如果想要HR看到自己的能力，那么就要利用对比的方法，展现出自己解决问题的能力，以及体现出自己所作出的贡献。比如你说你曾经担任过学生会干部，那么你可以重点写你帮助学生会解决了什么难题，你对学生会的影响是什么。举个例子，你如果在简历中写到：“之前学生会不同部门之间在协调配合方面效率低下，提出一系列解决方案之后，不同部门之间合作效率明显提升，完成一项工作的时间由一周缩短到4天。”再举个例子，如果你是一名打算跳槽的职场人士，曾经是某公司的核心技术工程师，你如果在简历中写到：“负责公司大部分技术难题的攻克，缩短项目周期，接手项目之前公司完成一个项目所需时长大概为4-5个月，接手项目之后公司完成一个项目仅需3个月左右。”这种对比的手法，往往能让HR眼前一亮，能够凸显出你的工作能力。

　　
　　第二个小技巧，就是提出一个问题，并且解释自己如何解决了问题，并且取得了非常好的成果。能否为公司解决问题，解决问题的效果如何，往往能够体现出一个人的工作能力。所以在简历里面主动抛出问题，并且说明问题的重要性，然后再讲自己如何解决问题，就可以体现出自己的价值，并且赢得HR的认可。
　　
　　想写出一份打动HR的简历，不仅要凭靠实力，还要借助一些技巧。掌握了上面两个小技巧，可以帮助你提升简历质量，让HR看到一个很“厉害”的你，然后记住你的名字。